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致敬!最美劳动者!(之二)

来源:欧宝电竞app下载 作者:欧宝电竞平台app 发布日期:2022-10-07 06:14:38

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  全国五一劳动奖是中国工人阶级的最高奖项之一。中国石油集团在4月28日中华全国总工会举办的全 国五一劳动奖和全国工人先锋号表彰大会上收获满满,共获得1张五一劳动奖状、8枚五一劳动奖章和12个全国工人先锋号。能斩获如此殊荣,与他们常年累月的付出和汗水密不可分,他们是石油人的代表和骄傲,他们是最美劳动者,向这些最可爱的人致敬!

  魏诚,陕西省示范性职工(劳模)创新工作室 领衔人,荣获全国五一劳动奖章、全国第七季“大国工匠”、陕西省“三秦工匠”、中国石油集团公司劳动模范、长庆油田劳动模范等荣誉称号。

  魏诚,陕西省示范性职工(劳模)创新工作室领衔人,荣获全国五一劳动奖章、全国第七季 “大国工匠”、陕西省“三秦工匠”、中国石油集团 公司劳动模范、长庆油田劳动模范等荣誉称号。

  现年37岁的魏诚自2004年10月参加工作以来,始终立足一线解决生产难题,积极参与技能攻关和技改革新。

  技能成就梦想。刚参加工作时,魏诚整天跟着师傅们边干边学,有种学不到手不放弃的执着,凭着这股不服输的钻劲儿,在工作不到半年时间里,就能熟练掌握采油工基本操作技能。

  一次偶然的转折,使他走上了技能成长之路。2004 年底,采油四厂原油产量3年跨越百万吨,厂里举办了首届员工职业技能竞赛。刚从学校毕业 不到两年的魏诚,有机会入选并代表作业区参赛。训练期间,他凭借着一股“要学就学到最好”的拼劲儿,不放过每一次向师傅们学习请教的机会,每天一个人做题、画图到深夜。在竞赛中,魏诚荣获了“采油工技术能手”称号。这使他第一次深刻体会到,只要肯付出,就一定会有所收获。

  随后几年中,魏诚不断通过技能竞赛平台得到锻炼成长,先后3次代表采油四厂参加了油田公司采油工技能竞赛,两次代表油田公司参加了国家级和集团公司级职业技能竞赛,取得了1金2银1铜的成绩,并被授予“中央企业职工技能大赛优秀选手”。

  传承铸就匠心。2010年年底,魏诚调入化子坪 作业区从事技能培训工作。为了尽快改变作业区操作员工技能基础薄弱的现状,他下定决心,将所学技能毫无保留地传授给更多员工,帮助他们在竞 赛平台上成长。与此同时,魏诚也责无旁贷地承担起厂级和油 田公司级职业技能竞赛集训教练和裁判工作。近 10年来,他每年平均授课500课时以上,在900多天备战集训的日子里,他早已适应了“白加黑”“5加2”的常态化集训模式,和其他教练一起带领选手苦练 操作技能、破解训练难题、强化参赛应变,为了共同的目标拼搏奋进。相继培养出全国技术能手高宗杰、集团公司技术能手黄博、油田公司技术能手杨 剑南、甘肃省技术标兵胡志才等一大批技能骨干。在传承技能的同时,也彼此成就了匠心报企的梦想。

  创新造就未来。2019年,魏诚被聘为集团公司技能专家,同时担任集团公司技能专家协会勘探与生产分会副主任。领衔程少春创新工作室,对他来说,这意味着一份更重的责任和使命,不仅要自己努力奋斗,更要带动身边更多的技能专家,一起在各个工作层面,发挥对高技能人才的引领示范作用。

  在领衔创新工作室期间,魏诚带领团队成员先 后解决16项一线生产难题,参与指导并完成29项 “五小”创新成果,其中6项成果荣获全国发明展览 会创新成果奖、全国能源化学地质工会优秀创新成果奖、陕西省优秀创新成果奖、中国石油集团一线创新成果奖、长庆油田公司“五小”成果奖。

  站在新起点上,魏诚立足岗位、脚踏实地,用工匠精神诠释担当,用劳模精神诠释履责,在采油工 这个平凡的工作岗位上筑梦前行。

  姜绍军,先后4次被评为大庆炼化公司“劳动模范”,2018年被黑龙江省总工会授予“五一劳动奖章”,2022年被全国总工会授予“五一劳 动奖章”。

  4月24日一大早,大庆炼化公司化工生产一部综合加工作业区工艺工程师姜绍军又准时赶到生产一线,查看设备运行的指标数据,期间,更是爬上管廊,巡检管线、阀门运转情况。“这里的每一台设 备、每一条管线,甚至每一个阀门、螺丝我都摸过,在我眼里都是有温度的。”穿梭于“钢铁森林”里,姜绍军的话语透过隆隆的设备运行声,格外有力。

  今年47岁的姜绍军,参加工作以来始终在生产一线坚守,苦练技术,拼搏创新,以精益求精、勤劳务实的工作作风传承工匠精神。

  敢碰硬,急难险重冲锋在前。姜绍军凭借精湛的技术和在急、难、险、重工作面前的出色表现,受到化工生产一部领导的广泛认可,以及综合加工作业区员工的普遍“点赞”。

  大庆炼化装置大检修期间,要求对生化装置瓦斯流程进行优化。这项棘手的工作交到姜绍军手上。他组织班组员工对所有工艺流程进行认真梳理,对管线内的介质进行研判,逐步、逐项比对分析 化验,所有化验数据合格后顺利拆除管线。

  大庆炼化聚丙烯酰胺装置采用直燃炉进行干燥加热,导热油系统退出历史舞台,需要将系统内 的导热油退出回炼。如何将存于12米高U形炉管 和近4000米管线中的导热油最大限度退出是作业 区面临的难题。这一次,姜绍军又挑起了重任。他带领班组员工认真评估导热油现状,精心编制方案,每天全程参与、逐一把关,经过两个月的努力, 最终将管内590吨导热油安全、平稳地退出系统。

  肯钻研,破解装置生产瓶颈。学习、研究是姜绍军工作之余最愿意做的事情,遇到生产瓶颈问题他宁可不吃饭、不睡觉也要找出症结及解决方法。

  大庆炼化新建丙烯腈废水焚烧炉,设计上采用催化油浆和瓦斯双燃料,开工初期油浆投用后经常会导致火焰熄灭,从而引发停炉联锁。姜绍军通过对雾化蒸汽、油浆配比的摸索,成功解决了该问题。

  多年来,姜绍军以坚韧不拔的毅力和勇于挑战的胆量攻克了一个又一个难关,解决了“生化装置 氮气消耗”“降低焚烧炉F301能耗”等6项技术难题,多次获得大庆炼化技术创新奖。会算计,降本节能提高效益。对于炼化企业而言,降低能耗、节约成本、提高效益是企业可持续发展的生命线焚烧炉燃料系统改造过程中,出现衬里严重结焦、燃烧器内落液等情况。受此影响,焚烧炉F301油气比最高只能达到78%,这成为作业区降本增效的瓶颈。为了消除瓶颈,姜绍军整天扑在现 场寻找解决办法。他通过对油枪数量和流量进行反复实验,最终确定了“多支少量”的操作方法,油气比也由78%提高至90%以上,每年可节约成本400余万元。

  对技术精益求精,对优化设备和工艺的追求没有止境。如今,姜绍军心无旁骛地热爱着他所钟情的事业,用匠心守护炼塔。

  倪大龙,多次被评为中国石油集团、抚顺石 化公司技术能手,抚顺石化公司劳动模范、优秀 员,2021年获得辽宁省五一劳动奖章, 2022年荣获全国五一劳动奖章。

  倪大龙又取出一本崭新的笔记本,一如既往地写下“奉献企业、驰而不息”。这种用于记录日常工作中学习收获和经验总结的笔记本,入职23年的倪大龙已经写了半人多高。

  倪大龙,党员,现任抚顺石化石油二厂加氢联合车间工艺三班班长。1998年参加工作以来,他精钻细悟生产装置,勤勉深挖装置潜能,解决多项生产技术瓶颈,多次化解风险隐患。

  “驯服”装置的领头人。倪大龙常把自己比成“驯兽师”,在他眼中装置是动物。为了精准掌握 装置脾气秉性和所有操作要领,倪大龙从上班第一天起从未停止学习和积累,多看操作书籍、多思考、多总结是倪大龙多年养成的习惯,也是他快速成长成才的秘诀。

  倪大龙特别注重收集国内同类加氢裂化装置相关生产技术指标,逐个分析操作环境条件,并与自家比对,想方设法把别家装置生产运行优势“移植”到自家装置上,确保自家装置运行水平始终排在同类 装置前列。艺高人胆大。2021年8月,加氢联合装置进料 机组由于振值较高,需要维修主机进行主备机切 换。倪大龙接到任务后,打破常规,寻找到装置在低 处理量、低负荷状态下保证催化剂正常循环使用的最佳操作条件,确保了备机条件下装置的安全、平稳生产。

  风险隐患的“摆渡人”。加氢裂化装置属于高温高压易燃易爆装置,倪大龙在这里一干就是12 年。曾经发现、处理、避免多少风险隐患,自己都数不清楚。只要他在,工友们都特别有安全感。

  2019年的一个夜班,倪大龙巡检时听见有异常响声,仔细一闻还有刺鼻的气味,他立刻进行现场排查,发现进料泵出现泄漏。当时现场空气中飘散着大量油气,能见度很低,情况十分危急,随时有发生 着火爆炸的可能。他毫不畏惧坚守现场,带领工友熟练切换,仅用6分钟就排除了险情,没有造成任何人身及财产损失。

  降本增效的“能工巧匠”。熟悉倪大龙的工友都知道,班长特别喜欢和大伙儿“算小账”,一吨蒸汽多少钱?如果省下来;一度电多少钱,如果省下来……

  工友们明白,倪大龙的“小账”其实是企业的效益“大账”。为了这些“小账”,倪大龙带领班内工友整天研究“卡边操作”的窍门,根据岗位实际持续优 化操作流程。虽然较以往工作量增加了很多,但为了企业利益大家都无怨无悔。

  2020年,为解决装置运行末期换热器效率下降、加热炉负荷接近上限的问题,倪大龙提出通过增加原料油至换热器流程,回收低温热以提高原料油温度的建议,既能降低加热炉负荷,又能节省装置能耗,效果显著。

  倪大龙提出的增加烃重组柴油和不合格汽油之间跨线的议案实施后,柴油加氢装置石脑油收率增加1.2个百分点,加工量增产40 吨/日,每月创效约28.8万元。